Social & RH

Bien gérées, les RH sont un levier de croissance pour votre entreprise. Le Cabinet Chevaillier peut vous seconder pour mettre en place une véritable politique de gestion pertinente et performante des ressources humaines :

-Accompagnement RH au moment d'une embauche,
-Accompagnement RH pendant toute la durée de vie de vos contrats de travail,
-Accompagnement RH au moment de la rupture de contrat.

Accompagnement RH au moment d'une embauche

En tant qu'employeur vous avez différentes obligations à respecter :

-Affiliation de votre nouveau salarié aux caisses de mutuelles et prévoyance,
-Mise en place des bulletins de paie,
-Externalisation de la gestion des bulletins de paie,
-Déclarations Sociales Nominatives,
-Mise en place du prélèvement à la source, …

Nos spécialistes du volet social des RH vous conseillent, voire effectuent pour vous les démarches obligatoires. Et vous accompagnent ensuite pendant toute la durée de vie de ce contrat de travail si vous le souhaitez.

Accompagnement RH pendant toute la durée de vie de vos contrats de travail

Un de vos employés veut changer de mutuelle à la suite d'un changement personnel (mariage, enfant, mi-temps thérapeutique…) ? Ou bien il souhaite bénéficier d'une formation ? Chacun de ces changements dans la vie de vos employés nécessite des démarches spécifiques.

Nos collaborateurs RH vous apportent leur expérience, tout au long de la durée de vie de vos contrats de travail :

-Evolution de mutuelle d'un salarié
-Demande de prise en charge d'une formation d'un salarié
-Mise en place des entretiens individuels obligatoires
-Relations avec les caisses sociales
-Déclaration sociale nominative
-Bulletins de paie
-Prélèvement à la source
-Etc.

Accompagnement RH au moment de la rupture de contrat.

Le cabinet Chevaillier vous accompagne lors de la fin d'un contrat de travail, lorsque cela est nécessaire, notamment :

-Démarches de fin de contrat
-Litiges avec les caisses sociales après une fin de contrat
-Litiges avec un employé
-Rupture de contrat conflictuelle et prud'hommes
-Etc.

Vous avez un litige avec un employé et vous souhaitez le résoudre pour éviter qu'il ne dégénère ? Nos experts RH étudient avec vous la situation, et les sommes éventuellement réclamées par le salarié afin d'établir leur bien-fondé ou non.

En tant qu'employeur, vous êtes engagé aux prud'hommes à la suite d'une rupture de contrat conflictuelle avec un employé ? Nous vous apportons un éclairage sur les risques réels que vous encourez, et nous établissons avec vous la conduite à tenir pour protéger vos droits.

Un de vos salariés a quitté l'entreprise, et vous avez effectué toutes les démarches de fin de contrat, mais vous recevez toujours des appels de déclarations sociales à tort ?

Contactez-nous pour prendre RDV et étudier votre situation.